培訓現(xiàn)場

為深入貫徹落實國企改革三年行動方案，幫助各單位用好用足中長期激勵政策，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內生動力。2022年5月26日上午，集團集中組織開展國企中長期激勵解析、操作模式及實戰(zhàn)技術專題線上培訓。

本次培訓由國務院國資委研究中心國企改革課題組專家劉子利老師主講。劉老師深入解讀國企中長期激勵相關政策，結合企業(yè)案例對員工持股、股權激勵和分紅激勵、項目跟投、虛擬股權等激勵方式的實施要點和細則進行了說明，重點就超額利潤分享的實施范圍、適用條件、激勵對象、目標確定、分享比例及退出激勵等內容進行講解，內容豐富，操作性強，為各監(jiān)管單位開展中長期激勵提供了全面的思路及框架。

據(jù)悉，開展多種方式的中長期激勵是國企改革三年行動的重要內容，也是集團深入挖掘各單位潛力，激發(fā)企業(yè)活力動力的重要方式。各單位應根據(jù)國企三年行動和三項制度改革的工作要求，深化收入分配改革，健全市場化薪酬機制，符合條件的企業(yè)鼓勵積極探索多元化的激勵方式，實現(xiàn)“收入能增能減”，充分激發(fā)核心骨干員工的積極性，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

集團公司各部門負責人、各監(jiān)管單位主要領導、分管領導及企業(yè)管理部、財務管理部、人力資源部負責人參加了培訓。

（通訊員黃佳、幸肖/文 幸肖/圖 編輯 黃欣）