圖 威凱召開中層管理人員競聘大會(huì)

為加強(qiáng)公司用工管理和人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，近日，威凱智慧物業(yè)公司舉行中層管理人員競聘大會(huì)，選拔各部門中層管理人員。這是公司在拓寬選拔平臺(tái)、優(yōu)化人才配置，激活隊(duì)伍活力的一次有益嘗試。

本次中層管理人員競聘選拔通過前期宣傳動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查，共有28位候選人進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。競聘分為競崗演說和競崗答辯兩個(gè)部分，競聘者以演講方式作自我介紹及工作經(jīng)歷業(yè)績簡述，結(jié)合公司實(shí)際和崗位要求，闡述競聘崗位目的、思路及工作綱要；同時(shí)，由評(píng)委組成員對(duì)競崗人員進(jìn)行提問，根據(jù)競崗人員回答問題、臨場反應(yīng)等情況綜合打分。

競聘共分3天進(jìn)行，有11位競聘者進(jìn)行競聘答辯。競聘者在自我簡介后，圍繞自身優(yōu)點(diǎn)和各自對(duì)競聘崗位工作的理解和認(rèn)識(shí)進(jìn)行闡述，并對(duì)提升部門管理工作、加強(qiáng)部門建設(shè)提出自己的見解，展現(xiàn)出各自的良好狀態(tài)和專業(yè)素質(zhì)。評(píng)委根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，從業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、管理思路與工作設(shè)想、分析解決問題能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等多個(gè)維度對(duì)競聘者進(jìn)行考核評(píng)議。下一步，公司將根據(jù)競聘遴選結(jié)果，嚴(yán)格組織考察，確定最終擬任人選。

此次競聘是威凱智慧物業(yè)公司首次采用內(nèi)部公開競聘、競爭上崗的形式選拔人才，也是落實(shí)公司深化三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)管理提升的一項(xiàng)重要舉措，為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，增強(qiáng)廣大員工的使命感、緊迫感，充分發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步適應(yīng)公司全面深化改革需要，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，為公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（通訊員 郭凱 文/圖 編輯 陳周碩）